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❈ Le coaching, pour qui ?  

Le changement est une porte qui ne s'ouvre que de l'intérieur ! Tom Peters


Le coaching est l'art d'accompagner une personne dans l'atteinte de ses objectifs, projets professionnels et/ou personnels et de ses challenges.
Le coaching est un métier d'action et de motivation. 

Le coaching comme je le pratique vous permet de vous mettre en action et d'appréhender plus sereinement les situations grâce à l'amélioration de vos capacités relationnelles, émotionnelles et comportementales.

Je vais vous accompagner, en tant qu'énergie externe complémentaire, à faire différemment en utilisant vos propres ressources et rendre vos projets réalisables

Le Life coaching ou coaching de vie:

"Spécialisation coaching de l'Être, coaching de transition"

Ma plus value est d'amener la personne A FAIRE  différemment, mieux et plus vite !

Je réalise un accompagnement sur mesure de la personne dans une démarche de changement, à un moment clé de sa vie, à partir des besoins qu'elle exprime, jusqu'à l'atteinte complète de ses objectifs précis par des actions concrètes. :

- Carrière: trouver sa voie professionnelle, se réorienter ...

-  Développement de l'Etre: développer l'estime de soi, renforcer la confiance en soi, l'image de soi ...  

- Développement des Savoirs et Savoir-faire: communiquer de manière non violente et authentique, s'organiser et gérer son temps, définir un objectif , gérer ses émotions, gérer son stress ... 

-   Sens de la vie: trouver son projet de vie, redonner du sens à notre vie ...

-  Qualité de vie: harmoniser, trouver un équilibre entre nos divers domaines de vie

Le coaching en entreprise:

Forte de mes 11 années passées en tant que Responsable d'équipes et membre du Comité de Direction au sein d'une multinationale , j'affirme que, dans le monde professionnel, le coaching devient une aide indispensable pour faire progresser des individus sur des postes clés. Il permet de débloquer des situations conflictuelles et de faire prendre conscience de la responsabilité de chacun dans ces dernières.

Il peut-être pratiqué en équipe ou de façon individuelle selon les besoins de l'entreprise et les situations:

 -   La prise d'une nouvelle fonction

-   Le développement d'efficacité    

- La résolution de difficultés relationnelles et opérationnelles     

-   Clarifier et préparer une décision importante

-   Optimiser vos ressources pour améliorer son             management  

-   S'affirmer respectueusement au sein d'une équipe

-   Prendre confiance en soi 

-   Développer son autonomie et celle de son équipe

-   Identifier son mode de fonctionnements et ses effets ou celui de son équipe    

-  Identifier ses propres motivations

Construire une équipe, faire évoluer une équipe, accompagner chaque individu à trouver une place dans l'équipe